Zodra de shift matching automatisch loopt, genereert je staffing business in één week tijd meer data dan je planners in een jaar kunnen bijeen sprokkelen.
Advanced Insights maakt van die data de antwoorden die je uitzendbedrijf echt nodig heeft: in welke regio er meer vraag is, waar je fill rate “lekt”, welke kandidaat interessant is om een opleiding aan te bieden en zo meer kan opleveren.
Geen dashboards. Maar aanbevolen acties.
Groeiende vraag bij een specifieke klant, krapte in het kandidaten-aanbod, blinde vlekken per regio. Advanced Insights legt ze bloot zoals een ervaren strateeg dat zou doen, maar dan continu. Zo speel je niet in op de hotspot van vorig kwartaal, maar op die van deze week.
Een fill rate van 70% is een getal. De interessante vraag is waarom? Advanced Insights identificeer het lek. Te weinig kandidaten in de ene regio? De verkeerd geschoolden in de andere? Een planner die de verkeerde groep aanspreekt? Maar belangrijker bookU geeft aanbevelingen en zegt wat je eraan kan doen. Aanwerven, opleiden, opnieuw matchen of heronderhandelen met de klant.
De snelste weg naar groei is niet altijd meer aanwerven. Soms is het het behalen van dat ene certificaat dat een halve sector opent voor een kandidaat die je al hebt. Advanced Insights detecteert die kandidaten en zegt je welke opleiding zich het snelst terugbetaalt.
De data die je nodig hebt om de moeilijke strategische vragen te beantwoorden, is al aanwezig in bookU Staffing. Elke shift-fill, elke weigering, elke shift-aanvraag van een klant. Advanced Insights analyseert de patronen vanaf de dag dat je bookU gebruikt.
Waar groeit de vraag naar shifts? Waar is het aanbod aan kandidaten te krap? Waar werken we inefficiënt? Waar verliezen we kandidaten? Waar wordt er geld verdiend? Waar zit onbenut potentieel? Waar kunnen we een strategisch voordeel opbouwen? Advanced Insights houdt de antwoorden actueel: per regio, per sector, per klant. Geen exports, geen Excel die opnieuw gebouwd moet worden, niet wachten op de cijfers van de finance afdeling.
Elk inzicht komt met een aanbevolen actie en de cijfers die ze onderbouwen. Zodat je teams tijdens vergaderingen kunnen beslissen wat er moet gebeuren in plaats van uit te zoek en wat er nu eigenlijk effectief aan de hand is.
De beste medewerkers vertrekken niet omdat ze willen vertrekken. Ze vertrekken omdat niemand hun een reden gaf om te blijven.
Bij Accent ziet Ben De Block, operational director van de high-volume divisie die in de eerste 2,5 maand al 3.011 shifts door bookU Staffing liet lopen, Advanced Insights als het antwoord.
Een voorbeeld: een maand voor een piek in de voedingsproductie afloopt, signaleert het platform de best presterende medewerkers, en de specifieke opleiding die hen inzetbaar zou houden voor andere Accent opdrachten. Dit kan besproken worden met de medewerker nu het ijzer heet is. De medewerker blijft. En de volgende piek start Accent met een mooie kandidatenpool.
“Bouw je een systeem dat kandidaten vindt nog voor de vacature er is? Daar zitten de marges van det toekomst. En die verschuiving begint bij de planning.”
Ben De Block
Operational director
Every staffing capability, connected across the full value chain.
Vragen, beantwoord
No. The platform surfaces the recommendation and the data behind it. Your team decides whether to act, who to act on, and how. The point is to remove the “figuring out what’s true” step from your strategic conversations, not the strategic conversations themselves.
Reports tell you what happened last month. Advanced Insights tells you what to do this week. The difference is the prescriptive layer (the recommended action, the cohort to target, the training to invest in) and the fact that it stays current as your operation runs, rather than waiting for someone to rebuild the deck.
Both. Every insight surfaces with a recommended action, e.g. recruit in this region, offer this training to this cohort, renegotiate with this client, adjust matching parameters here, and the data behind the recommendation, so your team can decide whether to act. The point isn’t to read more dashboards. The point is to spend meetings deciding what to do, not figuring out what’s true.
The data your operation already generates through bookU: shift requests, matches, refusals, confirmations, no-shows, client feedback, candidate availability, certificates, locations. Nothing extra to upload. Nothing to migrate. The day you go live on Connected Staffing, the foundation is ready.
