Op zoek gaan naar ‘iemand met AI-ervaring’ is een beetje zoals op zoek gaan naar iemand die ‘het internet kent’. Het zegt alles en niets tegelijk.
AI is zo’n breed en snel evoluerend vakgebied dat ‘AI-ervaring’ van alles kan betekenen. Prompt engineering, MLOps, data science, LLM-fine-tuning, Agentic AI… iemand kan jarenlange AI-ervaring hebben en toch niet passen bij de manier waarop jouw bedrijf over AI denkt.
Als hoofd Engineering is dat de echte uitdaging. Niet het vinden van mensen met AI op hun cv. Maar het vinden van mensen wier AI-filosofie aansluit bij die van uw bedrijf.
Het is een mentaliteit, geen vaardighedenpakket.
Bij bookU is die filosofie eenvoudig: AI is niet alleen een vaardighedenpakket. Het is een mentaliteit, een cultuur. We zoeken mensen die nieuwsgierig zijn. Die uit zichzelf experimenteren. Die ’s ochtends wakker worden met de gedachte: ‘Kan dit effectiever?’
En als je die mentaliteit hebt, zorgen wij voor de rest. Want de vaardigheden van de toekomst — die bouwen we samen op, van binnenuit.
Het beste voorbeeld dat we zagen, was bij onze eigen engineers. Zij bouwden iets waar niemand van ons om had gevraagd — omdat ze nieuwsgierig genoeg waren om het te proberen.
Onze ambitie houdt niet op bij onze eigen muren.
Leiderschap door AI: intern automatiseren, extern innoveren en groeien. AI gebruiken om onze eigen processen slimmer te maken, is stap één. Onze klanten helpen om echt te groeien door middel van AI — dat is waar we naartoe gaan.
De strijd om AI-talent? Die win je niet door harder te zoeken. Je wint hem door een omgeving te creëren waarin AI-denkers kunnen experimenteren, groeien, bouwen en het verschil maken.
Dus, zoek je mensen op basis van vaardigheden — of op basis van mentaliteit?
Dat is de vraag waar je even bij stil moet staan. De bedrijven die dit goed aanpakken, zullen niet alleen sneller mensen aannemen — ze zullen ook beter bouwen.
Bij bookU bouwen we aan die omgeving. Als jij iemand bent die op deze manier denkt, gaan we graag met je in gesprek.
Delen